{"id":6207,"date":"2025-07-22T02:19:00","date_gmt":"2025-07-22T02:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wa.humi.co.id\/?p=6207"},"modified":"2025-09-30T02:07:17","modified_gmt":"2025-09-30T02:07:17","slug":"humpuss-maritim-foster-valuesdeveloping-culture-for-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/humi.co.id\/id\/humpuss-maritim-foster-valuesdeveloping-culture-for-employees\/","title":{"rendered":"Humpuss Maritim Menanamkan Nilai, \nMenumbuhkan Budaya untuk Karyawan"},"content":{"rendered":"

Jakarta, 22 Juli 2025<\/strong> \u2013 Sebagai bagian dari komitmen untuk membangun organisasi yang adaptif, berintegritas, dan berkelanjutan, PT Humpuss Maritim Internasional Tbk (HUMI) menyelenggarakan serangkaian pelatihan yang bertujuan untuk menginternalisasi nilai-nilai HUMI, bertajuk \u201cHUMI Values Our Power for A Sustainable Growth.\u201d Pelatihan ini dirancang untuk menciptakan \u201cbudaya pemenang\u201d dan dibagi menjadi beberapa tahap, yang melibatkan setiap jenjang jabatan dengan peran dan tanggung jawab yang berbeda.<\/p>\n\n\n\n

Program Culture Sponsor\n\nSebagai fondasi keterlibatan strategis Dewan Komisaris dan Direksi HUMI Grup melalui peran sebagai Culture Sponsor, diberikan pembekalan pada tanggal 4 Juli 2025, di Bogor. Culture Sponsor tidak hanya memberikan arahan strategis, tetapi juga hadir langsung dalam berbagai kegiatan internalisasi budaya, mulai dari pelatihan, diskusi lintas fungsi, hingga dialog terbuka dengan karyawan di berbagai level. Kehadiran aktif ini menunjukkan bahwa komitmen terhadap budaya bukan hanya menjadi tanggung jawab tim Human Capital, tetapi merupakan tanggung jawab kolektif, dimulai dari pucuk pimpinan.<\/p>\n\n\n\n


Direktur Utama HUMI, Tirta Hidayat, menjelaskan bahwa, komitmen Direksi dan Dewan Komisaris merupakan fondasi keberhasilan internalisasi nilai-nilai HUMI. \u201cInisiatif internalisasi nilai-nilai HUMI bukan hanya sebuah program, melainkan komitmen kolektif kita untuk masa depan Perusahaan yang terus tumbuh berkelanjutan. Saya berharap seluruh jajaran Dewan Komisaris dan Direksi dapat sepenuhnya mendukung program ini, agar nilai-nilai HUMI benar-benar membumi dan menjadi bagian dari cara kita berpikir dan bertindak,\u201d ujar Tirta. <\/p>\n\n\n\n

Program ini penguat inisiatif budaya Perusahaan, dengan menempatkan Dewan Komisaris dan Direksi sebagai garda depan dalam internalisasi budaya. \u201cKami ingin menunjukkan bahwa budaya unggul adalah prioritas strategis, bukan sekadar agenda incidental,\u201d kata Tirta.<\/p>\n\n\n\n


Program Pemimpin Budaya<\/strong>
Program Culture Leader \nDalam melanjutkan komitmen Culture Sponsor, HUMI secara resmi menunjuk para level Board-1 dan Board-2 sebagai Culture Leader yang dinilai memiliki kedekatan langsung dengan operasional harian dan menjadi sosok panutan bagi timnya. Dengan menempatkan mereka sebagai agen utama perubahan budaya, HUMI berharap nilai-nilai inti perusahaan dapat dihidupkan secara nyata dalam praktik kerja sehari-hari\u2014bukan hanya sebagai jargon, tetapi menjadi perilaku yang konsisten.<\/p>\n\n\n\n


Direktur HUMI, Dedi Hudayana dalam pembukaan pelatihan 11-12 Juli 2025 di Bogor, menegaskan bahwa penanaman budaya adalah investasi jangka panjang yang krusial bagi pertumbuhan berkelanjutan perusahaan. \u201cKami meyakini bahwa budaya perusahaan yang kuat adalah fondasi utama untuk mencapai kinerja optimal. Pelatihan ini adalah langkah awal yang strategis, dan kami berharap setiap tahapnya dapat berjalan lancar sehingga setiap karyawan dapat memenuhi perannya dengan optimal dan menerapkan nilai-nilai HUMI dengan baik,\u201d ujar Dedi.<\/p>\n\n\n\n


Dengan keterlibatan para Pemimpin Budaya, HUMI ingin memastikan bahwa semangat budaya tidak hanya tumbuh subur di pusat, tetapi juga mengakar di seluruh lini operasional, termasuk kapal, kantor pusat, dan anak perusahaan. Langkah ini menegaskan kembali komitmen HUMI untuk membangun budaya yang unggul secara sistematis, mulai dari manajemen puncak sebagai Sponsor Budaya, hingga manajemen menengah sebagai Pemimpin Budaya, dan karyawan terpilih sebagai Agen Perubahan. Dengan sinergi budaya yang solid ini, HUMI terus melangkah maju menjadi perusahaan maritim nasional yang kuat, tepercaya, dan bertumbuh secara berkelanjutan.<\/p>\n\n\n\n


\u201cTahap selanjutnya, akan diadakan pelatihan untuk Change Agent, yang berperan penting dalam menginisiasi dan mengembangkan program internalisasi sekaligus menjadi pendorong perubahan dalam budaya Perusahaan, di mana program Change Agent akan diselenggarakan bulan mendatang yang membawa 45 orang Change Agent di HUMI Grup dalam sebuah Boot Camp,\u201d ujar Okty Saptarini M., VP of Corporate Secretary HUMI sebagai penanggung jawab IHT HUMI Grup.<\/p>\n\n\n\n


\u201cRangkaian internalisasi value yang difasilitasi oleh Dunamis Organization, menjadi langkah awal dari rangkaian program penguatan budaya kerja HUMI yang akan menjangkau seluruh lapisan di HUMI Grup, sejalan dengan visi perusahaan dalam membangun solusi ekosistem kemaritiman,\u201d kata Okty.<\/p>\n\n\n\n


\u201cMelalui penguatan kapabilitas para leader yang berbasis nilai, Kami optimistis dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif dan profesional, tetapi juga mencerminkan karakter kuat dan tangguh di setiap individu, untuk mendukung pertumbuhan bisnis HUMI ke depan,\u201d tambah Okty.<\/p>\n\n\n\n

Nilai HUMI\nHUMI memiliki nilai-nilai budaya yang menjadi fondasi perusahaan untuk melaksanakan kegiatan operasionalnya, yaitu Harmony - menunjukkan kebersamaan, persatuan, saling peduli, dan saling menghargai perbedaan untuk mencapai sinergi. Uncompromised Integrity - menunjukkan etika sosial dan mengikuti prinsip-prinsip dan norma-norma yang berlaku di masyarakat. Meaningful - menunjukkan kesadaran untuk bertindak memberikan implikasi positif bagi lingkungan kerja, perusahaan, masyarakat, dan negara. Innovation for Growth - mengembangkan terobosan dan bertindak untuk mewujudkan tercapainya Inovasi Perusahaan yang berkelanjutan dan dapat diandalkan.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakarta, July 22, 2025 \u2013 As part of its commitment to building an adaptive, integrity, and sustainable organization, PT Humpuss Maritim Internasional Tbk (HUMI) organized a series of training sessions aimed at internalizing HUMI’s values, titled “HUMI Values Our Power for A Sustainable Growth.” The training is designed to create a “winning culture” and is […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":6223,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,20],"tags":[],"class_list":["post-6207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-korporasi","category-esg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6207"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6233,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6207\/revisions\/6233"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6223"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/humi.co.id\/id\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}