Jakarta, 17 Februari 2025 - PT Humpuss Maritim Internasional Tbk (HUMI) terus memperkuat fondasi budaya kerja unggul sebagai kunci pertumbuhan jangka panjang melalui penyelenggaraan In-House Training (IHT) VIBES#2. Acara yang mengusung tema “HUMI Values, Our Power for Sustainable Growth” ini diselenggarakan pada 17 Februari 2025, sebagai bagian dari VIBES Series (Values in Behaviour, Ethics and Synergy program Series) yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia HUMI agar kompetitif dan siap menghadapi tantangan bisnis global.
Pelatihan ini berlangsung di Tiara Ballroom, Artotel Mangkuluhur Suites, dan diikuti oleh seluruh Direksi dan karyawan HUMI Group, dengan total peserta mencapai 200 orang dari berbagai unit kerja dan anak perusahaan. Tujuan utama kegiatan ini adalah untuk menanamkan kesadaran akan nilai-nilai inti perusahaan. Rangkaian pelatihan ini juga bertujuan membentuk “agent of change” yang mampu mendorong transformasi positif di lingkungan kerja masing-masing
Pelatihan ini menjadi titik penting dalam upaya HUMI mengembangkan sumber daya manusia. Tujuannya adalah mewujudkan kinerja berkelanjutan melalui pembentukan budaya unggul atau “winning culture.” Dengan budaya ini, setiap individu di HUMI diharapkan mampu menjadi pemimpin dan pribadi yang efektif, memahami peran dan kontribusinya terhadap perusahaan selaras dengan nilai-nilai HUMI.
Direktur Utama HUMI, Tirta Hidayat, menyampaikan apresiasinya atas inisiatif ini dan berharap seluruh karyawan dapat berpartisipasi aktif. “Kami percaya bahwa setiap karyawan memiliki peran penting dan kontribusi vital dalam proses pertumbuhan perusahaan. Pelatihan ini dirancang agar seluruh karyawan memahami nilai-nilai perusahaan dan dapat mengimplementasikannya dalam pekerjaan sehari-hari, terlepas dari peran spesifik masing-masing,” jelasnya.
“Budaya kerja bukan hanya soal nilai yang tertulis di dinding kantor, tapi bagaimana nilai-nilai itu hidup dalam tindakan sehari-hari. Melalui IHT-VIBES #2 ini, kami ingin membangun budaya juara yang mendorong kolaborasi, inovasi, dan semangat untuk tumbuh bersama,” tambahnya.
Sesi pelatihan disusun secara interaktif. Selain penyampaian materi secara langsung, terdapat juga sesi dialog dan permainan yang memfasilitasi interaksi antar karyawan. Para pemateri juga membantu mengaitkan makna dari setiap sesi dengan nilai-nilai HUMI. Sesi permainan membuat materi lebih menarik dan mudah dipahami oleh seluruh peserta.
Sebagai penutup, setiap karyawan diminta untuk menuliskan komitmen pribadi yang akan diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Komitmen ini diharapkan menjadi pengingat individu dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, sekaligus berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.
“Pada tahun 2025, internalisasi nilai-nilai untuk melahirkan ‘culture leaders’ di berbagai level organisasi akan menjadi fokus program dari Departemen Human Capital. Para ‘agent of change’ ini adalah percikan transformasi yang menyebarkan energi positif dan menyelaraskan tindakan dengan nilai-nilai HUMI,” ujar Okty Saptarini M., VP Corporate Secretary yang bertanggung jawab atas penyelenggaraan acara ini.
IHT-VIBES #2 merupakan bagian integral dari peta jalan transformasi HUMI untuk membentuk organisasi pembelajar yang tangguh, adaptif, dan berorientasi pada keberlanjutan. HUMI percaya bahwa budaya unggul yang terinternalisasi dengan baik akan mendorong kinerja, loyalitas, dan daya saing jangka panjang.